Führungskräfte-Seminar “Leadership Day – Als Führungskraft am Start”

Am 17.11.2015 hatte ich die Gelegenheit, im Auftrag eines Wirtschaftsverbandes in Heidenheim ein interaktives Führungskräfte-Seminar rund um die Themen Leadership und Unternehmensnachfolge durchzuführen.

Das Seminar mit dem Titel „Leadership Day – Als Führungskraft am Start“ richtete sich an junge Führungskräfte, die entweder als Unternehmensnachfolger oder Führungskraft gerade in das familieneigene Unternehmen eingestiegen sind oder solche, die die ersten Schritte in die unternehmerische Selbständigkeit gehen. Die Seminarveranstaltung hatte das Ziel, die Teilnehmer dabei zu unterstützen, ihre neue Rolle in der Unternehmensnachfolge, als Führungskraft oder Inhaber erfolgreich zu bewältigen und mit der Herausforderung dieser neuen Aufgabe zu wachsen.

Ein wichtiges Anliegen des Seminars war es auch, für die Teilnehmer einen Raum zu schaffen, wo sie die Möglichkeit haben, ihre ersten Erfahrungen in der Unternehmensführung und der Führung von Mitarbeitern oder Teams unter Gleichgestellten in Diskussionsrunden und Workshops auszutauschen und die eigene Perspektive zu erweitern. In Rollenspielen konnten die Teilnehmer ihr Kommunikationsverhalten als Führungskraft trainieren und Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung der eigenen Führungskompetenzen entwickeln.

Die Seminarthemen erstreckten sich unter anderem von Grundlagen der Führung, über Führungsstile bis hin zu der Frage, welche Kompetenzen eine gute Führungskraft ausmachen. Darüber hinaus wurde beleuchtet, welche Instrumente einer Führungskraft zur Verfügung stehen, um sowohl effektiv und erfolgreich als auch wertschätzend und respektvoll Mitarbeiter und ganze Teams zu führen. Insbesondere Aspekte der Mitarbeiterführung durch Zielvereinbarungen flankiert durch kontinuierliches Zielcontrolling und die sich hieraus ergebenden Möglichkeiten und Probleme des Einsatzes eines solchen Zielmanagements im eigenen Unternehmen und in der täglichen Führungspraxis, wurden von den Teilnehmern ausführlich diskutiert.

Neben der Führung von Mitarbeitern wurden im Seminar auch Fragen des Selbstmanagements einer Führungskraft beleuchtet. Von besonderem Interesse war hier persönliches Zeitmanagement und entlastendes Delegieren von Aufgaben an geeignete Mitarbeiter. Der richtige Umgang mit Stress und sozialen Konflikten im Unternehmen sowie Fragen des persönlichen Gesundheitsmanagements, Achtsamkeit und das Finden einer ausgewogenen Balance zwischen beruflicher Herausforderung und den privaten Bereichen des Lebens, rundeten das Seminarprogramm stimmig ab.

Aufgrund des regen Interesses und des hohen Engagements der Teilnehmer ist der Leadership Day am 17.11.2015 zu einem gelungenen Training für junge Führungskräfte am Start geworden. Für 2016 ist geplant, diese Auftaktveranstaltung durch zwei weitere Bausteine im Rahmen der Seminarreihe „Leadership Day“ zu ergänzen und dabei folgende Themen zu beleuchten: „Als Führungskraft kommunizieren und motivieren“ und „Als Führungskraft Konflikte konstruktiv lösen und im Generationenkontext bestehen“.