Mediation am Arbeitsplatz

Mediation am Arbeitsplatz hilft, Streitigkeiten und Konflikte zufriedenstellend aus dem Weg zu räumen, Ruhe zu schaffen und den Blick wieder auf die gemeinsame Aufgabe zu richten.

Mediation am Arbeitsplatz unterstützt ein konstruktives Miteinander auf allen Ebenen des Unternehmens und leistet einen wichtigen Beitrag zum Wohlergehen jedes Einzelnen und dem Erfolg der Firma.

Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern, Mobbing, Kompetenz- und Machtgerangel zwischen einzelnen Kollegen oder im Team, unterschiedliche Auffassungen von Führungskräften und Mitarbeitern über die verschiedensten Themen: vom richtigen Umgang mit Kunden und Kollegen, über die Einhaltung von Vorgaben und Terminen, die Art und Weise der Projektarbeit bis hin zur Urlaubsplanung und -vertretung oder auch Grabenkämpfe innerhalb der Geschäftsführung über die richtige Ausrichtung, die richtige Strategie, die richtige Finanz- und Personalpolitik und und und ….

Das alles sind für Menschen, die in einem Unternehmen auf den verschiedenen Ebenen zusammenwirken nur allzu bekannte Vorgänge und Konflikte, die ihren Arbeitsalltag prägen und in den meisten Fällen die betroffenen Personen erheblich stören und belasten.

Diese Konflikte verhindern nicht nur eine motivierte, konstruktive Zusammenarbeit und gute Arbeitsergebnisse auf allen Ebenen. Sie beanspruchen die Aufmerksamkeit der involvierten Personen in hohem Maße, lenken von den eigentlichen Aufgaben und Zielen ab und kosten wertvolle Zeit, Energie und Nerven. Die psychische und körperliche Gesundheit leidet enorm und führt nicht selten zum Gefühl der Überlastung bis hin zum Burnout. Die Auswirkungen schwelender oder nicht zufriedenstellend gelöster Streitigkeiten und Konflikte spiegeln sich daher häufig in den Krankmeldungen und Ausfallzeiten der Mitarbeiter wieder. Auch Mitarbeiter, die nicht direkt in den Konflikt involviert sind, werden tangiert, gelegentlich kommt es zur Bildung “feindlicher Lager”. Die Zufriedenheit auch der nicht unmittelbar betroffenen Mitarbeiter und damit das gesamte Betriebsklima werden nachhaltig beeinträchtigt. Unterm Strich leiden die Menschen im Unternehmen, das Betriebsergebnis und damit das Unternehmen selbst.

Nehmen Sie nicht länger hin, dass Streitigkeiten und Konflikte am Arbeitsplatz Motivation, Arbeitskraft und Gesundheit länger beeinträchtigen und das Betriebsklima vergiften. Warten Sie nicht, bis die Fronten verhärtet sind und keine Kooperations- oder Gesprächsbereitschaft mehr besteht. Werden Sie frühzeitig aktiv und versuchen Sie, den Konflikt konstruktiv aus der Welt zu schaffen – eine Mediation kann Sie hierbei wirkungsvoll unterstützen.

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