Transformation & Perspektive
Leadership Excellence erreichen mit dem Full-Coaching-Prozess für nachhaltige Entwicklung
Transformation & Perspektive – Leadership neu denken, Persönlichkeit entwickeln
Sie stehen vor tiefgreifenden beruflichen oder persönlichen Veränderungen? Sie möchten Ihre Führungsrolle neu ausrichten, mit mehr Klarheit, Tiefe und Wirksamkeit gestalten – und dabei als Persönlichkeit wachsen?
„Transformation & Perspektive“ ist ein intensiver, ganzheitlicher Coaching-Prozess für Führungskräfte, die sich weiterentwickeln, ihr Selbstbild stärken und Leadership Excellence erreichen möchten. Basierend auf dem wissenschaftlich fundierten St. Galler Coaching Modell® arbeiten wir strukturiert und in mehreren Dimensionen – für nachhaltige Veränderung und persönliche Transformation.
Im Mittelpunkt steht die Klärung Ihrer Werte – sie bilden das Fundament für Ihre Entscheidungen und Ihre Führungsidentität. Gemeinsam reflektieren wir Ihr Selbstverständnis als Führungskraft, analysieren innere Hürden und beleuchten die Dynamiken, die Ihr Denken, Fühlen und Handeln prägen. So entsteht Raum für tiefes Verständnis, neue Perspektiven und authentische Weiterentwicklung.
Ob Sie vor einem beruflichen Neuanfang stehen, Ihren Führungsstil vertiefen oder Ihre Rolle mit mehr Klarheit und Integrität leben möchten: Dieses Coaching gibt Ihnen die Struktur, Tiefe und professionelle Begleitung, um Ihre Ziele wirksam zu erreichen – systematisch, wertebasiert und auf Ihre individuelle Situation abgestimmt.
„Transformation & Perspektive“ ist Ihre Einladung zu einer bewussten, wirksamen Veränderung – für mehr Orientierung, Präsenz und persönliche Exzellenz in Ihrer Führungsrolle.
Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Ich begleite Sie auf Ihrer Reise zur inneren Klarheit und echten Transformation.
Eckdaten
- Umfang: 6 bis 8 Coachingeinheiten (à 120 Minuten)
- Preis: Ab 1.140 Euro zzgl. MwSt.
- Coaching-Ansatz: Wertorientiertes, systemisches Coaching in allen Dimensionen des St. Galler Coaching Modells®.
- Flexibilität: Individuell abgestimmt auf Ihre Anliegen und Ziele.
- Ergebnisse: Nachhaltige Veränderungen, ein gestärktes Selbstbild und klare Perspektiven für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Typische Fragestellungen
- Wie kann ich meinen Führungsstil transformieren, um authentischer und effektiver zu handeln?
- Welche Werte und Ziele dienen mir als Orientierung für wichtige Entscheidungen?
- Wie entwickle ich ein starkes Selbstbild, um berufliche oder persönliche Veränderungen erfolgreich zu meistern?
- Welche tiefen Dynamiken beeinflussen meine Entscheidungen und wie kann ich diese positiv verändern?
- Wie finde ich Klarheit über zentrale Herausforderungen und entwickle realistische Lösungen?
Auf einen Blick
Ansatz
- Full-Coaching-Prozess in allen Dimensionen des St. Galler Coaching Modells®
- Umfang: 10 bis 12 Stunden
(5 bis 6 Sitzungen). - Themen:
- Klärung persönlicher Werte.
- Reflexion von Zielen und Herausforderungen.
- Entwicklung eines unterstützenden Selbstbilds und einer klaren Vision für die berufliche und persönliche Zukunft.
- Vertiefung des Verständnisses für innere Dynamiken.
- Stärkung von Selbstvertrauen und Leadership-Kompetenzen.
- Preis: ab 1.750 Euro zzgl. MwSt.
Wirkung
- Nachhaltige Veränderungen: Eine klare Wertebasis und gezielte Impulse fördern langfristiges persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung.
- Tiefes Verständnis: Innere Dynamiken und Muster reflektieren und als Kompass für authentische Entscheidungen und Führungsarbeit nutzen.
- Klarheit und Stabilität: Klärung von Zielen und Blockaden sowie die Entwicklung eines unterstützenden Selbstbildes schaffen Orientierung und innere Stärke.
- Zukunftsbild gestalten: Eine Vision für persönliche und berufliche Entwicklung entwickeln und gezielte Schritte zur Verwirklichung setzen.
- Gezielte Fortschritte: Konkrete und praxisorientierte Handlungsansätze fördern effektive Lösungen und nachhaltige Veränderungen.
- Insgesamt: Dieser umfassende Coaching-Prozess stärkt sowohl persönliche Kompetenzen als auch Leadership-Exzellenz.
Zielgruppe
- Führungskräfte und Entscheider, die ihre Werte, Ziele und Führungsrolle stärken, authentischer handeln und ihre Leadership-Kompetenz ausbauen möchten.
- Personen mit tiefgreifenden Veränderungswünschen oder an einer beruflichen bzw. persönlichen Weggabelung.
- Menschen, die nachhaltige persönliche und berufliche Entwicklung anstreben.