Führung & Teams mit systemischer Aufstellung klären
Das Aufstellungs-Paket
Stehen Sie vor Herausforderungen in der Zusammenarbeit oder möchten Sie die Dynamiken in Ihrem Team oder Ihrer Führungsrolle besser verstehen?
Suchen Sie nach klaren Ansätzen, um wiederkehrende Konflikte im Team zu lösen oder Strukturen effektiver zu gestalten?
„Führung & Teams systemisch klären“ bietet Ihnen die Möglichkeit, durch systemische Aufstellung komplexe Beziehungsstrukturen und Dynamiken in Ihrem Team sichtbar zu machen und zu verstehen. Sie gewinnen Klarheit über die Vorgänge in Ihrem Team und den Einfluss Ihrer Führungsarbeit. Systemische Aufstellung ermöglicht Ihnen, gezielte Ansatzpunkte und Lösungen zu entwickeln, um Zusammenarbeit & Führung erfolgreich zu gestalten. Systemische Aufstellung - das innovative Tool, für exzellente Führung und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit systemischer Aufstellung erkennen, um was es wirklich geht
Dynamiken verstehen, Lösungen gestalten
In Teams und Führungsstrukturen können Konflikte und Spannungen die Zusammenarbeit und Produktivität erheblich beeinträchtigen. Oft führen sie dazu, dass die Leistungsenergie sinkt oder in unproduktive Aktivitäten wie innere Kündigung oder Mobbing fließt. Häufig bleiben die wahren Ursachen im Verborgenen, weshalb Lösungsversuche nur oberflächlich oder kurzfristig wirken. Nicht selten flammen die Probleme beim nächsten Anlass erneut auf oder verlagern sich auf einen anderen Bereich.
Das Leistungspaket „Führung & Teams mit systemischer Aufstellung klären“ ist ein innovativer Ansatz, der mit der Methode der systemischen Strukturaufstellung zentrale Themen, Konflikttreiber und verdeckte Zusammenhänge sichtbar macht. Mithilfe von Bodenankern werden Beteiligte, Beziehungen, Rollen und Einflüsse im System visuell dargestellt, wodurch zentrale Themen, Beziehungsgeflechte und Dynamiken innerhalb des Teams oder die Treiber eines Konflikts anschaulich und greifbar werden. Ob es um unproduktive Projektverläufe oder eskalierende Konflikte zwischen Teammitgliedern geht – die visuelle Darstellung eröffnet neue Perspektiven und schafft ein tieferes Verständnis der zugrunde liegenden Ursachen.
Mit der Methode der systemischen Aufstellung verschaffen Sie sich eine solide Grundlage, um Ursachen und Zusammenhänge zu verstehen und Beziehungen zu klären. Sie gewinnen Impulse für gezielte Lösungsansätze und Veränderungen, um eine vertrauensvolle, produktive Zusammenarbeit zu fördern.
Ihr Mehrwert durch systemische Aufstellung:
- Klarheit über verdeckte Dynamiken und Beziehungsstrukturen
- Neue Perspektiven und nachhaltige Lösungsansätze
- Stärkung von Führung und Teamarbeit für langfristigen Erfolg
Entdecken Sie, wie systemische Aufstellung Ihre Zusammenarbeit auf ein neues Level heben können – für effektive Führung, starke Teams und exzellente Ergebnisse.
Eckdaten
- Umfang: 1 Sitzung (ca. 3 Stunden)
- Preis: Ab 525,00 Euro zzgl. MwSt.
- Ansatz: Wertorientiertes, systemisches Arbeiten mit Strukturaufstellungen .
- Flexibilität: Individuell anpassbar auf Ihre spezifischen Anliegen und Fragestellungen.
- Ergebnisse: Analyse und Klärung von Dynamiken in Führung und Teams, tieferes Verständnis von Beziehungsstrukturen und Konflikten sowie erste Lösungsansätze für nachhaltige Veränderungen.
Typische Fragestellungen
- Wie können wir Konflikte innerhalb der Führungsebene effektiv klären und die Zusammenarbeit stärken?
- Welche Dynamiken und Spannungen behindern die Zusammenarbeit in unserem Team, und wie können wir diese auflösen?
- Sind Rollen und Verantwortlichkeiten in unserem Team und auf Führungsebene klar definiert, oder führen Unklarheiten zu Konflikten?
- Wie können wir die Dynamiken in unserem Team sichtbar machen und gezielt Lösungen entwickeln, um die Zusammenarbeit zu verbessern?
- Welche Ansätze helfen uns, eine nachhaltige und wertschätzende Team- und Führungskultur zu etablieren?
- Welche Ursachen führen dazu, dass ein Projekt ins Stocken gerät oder unproduktiv verläuft, und wie können wir diese gezielt beheben?"
Was Sie erwartet
- Individueller Ansatz: Jede systemische Aufstellung wird auf Ihre spezifischen Fragestellungen und Anliegen zugeschnitten, um die größtmögliche Relevanz und Wirkung zu erzielen.
- Effektive Methodik: In einer einzigen Sitzung von ca. drei Stunden erhalten Sie tiefgreifende Einsichten und erste Lösungsansätze.
- Nachhaltige Ergebnisse: Die Erkenntnisse schaffen die Grundlage für langfristige Veränderungen in Führung und Zusammenarbeit.
Auf einen Blick
Ansatz
- Methode: Systemische Strukturaufstellung zur Analyse und Klärung von Strukturen und Dynamiken in Teams und Führung.
- Umfang: Eine Sitzung, ca. 3 Stunden.
- Themen:
- Klärung von Führungskonflikten und Spannungen.
- Sichtbarmachung von Teamdynamiken und deren Einfluss auf die Zusammenarbeit.
- Analyse von Rollen, Verantwortlichkeiten und Beziehungsstrukturen.
- Entwicklung neuer Perspektiven und Lösungsansätze.
- Preis: Ab 525,00 Euro zzgl. MwSt.
Wirkung
- Klarheit und Tiefe: Erkennt die zentralen Ursachen hinter Team- und Führungskonflikten.
- Nachhaltige Lösungen: Entwickelt gezielte Ansätze für langfristige Verbesserungen in Führung und Zusammenarbeit.
- Neue Perspektiven: Fördert ein tiefes Verständnis für Dynamiken und Beziehungen und eröffnet innovative Lösungswege.
- Gestärkte Zusammenarbeit: Legt die Grundlage für eine produktive und wertschätzende Team- und Führungskultur.
Zielgruppe
- Führungskräfte und Entscheider: Personen, die Spannungen in der Führungsebene klären, komplexe Themen angehen und ihre Rolle gezielt stärken möchten.
- Teams: Gruppen, die ihre Zusammenarbeit verbessern, Konflikte nachhaltig lösen und effektiver agieren wollen.
- Organisationen: Unternehmen, die Dynamiken in ihren Strukturen und Teams besser verstehen und gezielt weiterentwickeln möchten, um langfristigen Erfolg zu sichern.