Coaching für Führungskräfte in Nürnberg, das wirkt

02.07.2025

Coaching für Führungskräfte das wirkt!

Klarheit. Struktur. Empathie. – Was Coaching bewirken kann.

Feedback einer Klientin zum Führungskräfte-Coaching mit dem St. Galler Coaching Modell®

Persönliches Feedback einer Teilnehmerin zum Coaching für Führungskräfte in Nürnberg: Nicole Krahl, Head of HR bei THIMM, beschreibt ihren Coachingprozess bei Beate Reinhart als sehr wertvoll, erkenntnisreich und bereichernd. Sie hebt die strukturierte Begleitung, hilfreiche Tools sowie die empathische und klare Haltung der Coachin hervor.

Solches Feedback ist mehr als ein Dank – es ist ein Echo meiner Haltung als Führungskräfte-Coach!

Wenn Klient:innen über ihre Erfahrungen in einem Coaching für Führungskräfte berichten, ist das auf mehreren Ebenen wertvoll: Für andere Menschen in Verantwortung, die über ein Coaching nachdenken – und für mich als Coach, weil es zeigt, wie wirksam mein Ansatz tatsächlich ist.

In diesem Fall lauten die Rückmeldungen: Klarheit. Struktur. Und die Qualität echter menschlicher Begegnung – Empathie.

Ein tiefergehender Coachingprozess mit Wirkung

Nicole Krahl, Projektmanagerin bei einem Unternehmen in Fürth, hat bei mir das Coachingpaket „Transformation & Perspektive“ durchlaufen. Dieses Leistungspaket umfasst einen Full-Coachingprozess, in dem wir über mehrere Wochen hinweg intensiv zusammengearbeitet haben – auf Basis des wertorientierten systemischen St. Galler Coaching Modells® mit seinen fünf Entwicklungsdimensionen.

Im Fokus standen Führungsthemen aus Frau Krahl's Alltag – strukturiert, reflektiert und mit offenem Blick für neue Perspektiven.

Vertrauen, Veränderung und individuelle Entwicklung

Spürbar war, wie im Laufe des Prozesses das Vertrauen von Frau Krahl wuchs – in mich als Coach, in die Methode und vor allem in ihre eigenen Fähigkeiten. Diese vertrauensvolle Arbeitsbeziehung machte es möglich, sehr tief und gleichzeitig lösungsorientiert an den für Frau Krahl wichtigen Themen zu arbeiten.

Besonders wirksam: die konsequente Ausrichtung auf ihre persönlichen Werte, Ziele und Entwicklungsanliegen.

Meine Haltung als Coach: Räume schaffen für Entwicklung

Ich verstehe meine Rolle nicht nur als Anwenderin wirksamer Methoden – sondern als jemand, der echte Entwicklungsräume schafft: ehrlich, strukturiert, ermutigend und auf Augenhöhe.

Das persönliche Feedback von Frau Krahl berührt mich. Es bestärkt mich in meinem Verständnis von wirksamem Coaching für Führungskräfte in Nürnberg – professionell begleitet, individuell ausgerichtet und wertebasiert.

Coaching, das stärkt und neue Handlungsspielräume eröffnet

Wenn Menschen gestärkt aus einem Coaching gehen, mehr Zutrauen zu sich selbst entwickeln und neue Handlungsoptionen entdecken, dann ist das für mich der Kern eines erfolgreichen Coachingprozesses.

Und es zeigt sich immer wieder:
Veränderung beginnt mit dem ersten Schritt – meist außerhalb der eigenen Komfortzone.

Sind Sie bereit für den ersten Schritt?

Lassen Sie sich von weiteren Kundenstimmen inspirieren – Menschen in Führungspositionen, die im Rahmen eines Coachings für Führungskräfte persönliche Themen reflektiert, neue Einsichten gewonnen und ihre Entwicklung spürbar vorangebracht haben.