Mediation

Auseinandersetzungen und Streitigkeiten gehören zum sozialen Miteinander – beruflich ebenso wie privat – und lassen sich – selbst bei bestem Bemühen – nicht (immer) vermeiden. Konflikte und der richtige Umgang damit sind Themen, die uns immer wieder begegnen und beschäftigen. Im Job gehen sie zu Lasten der Konzentration und kosten wertvolle Energie, die dann für andere wichtige Aufgaben fehlt. Konflikte am Arbeitsplatz stellen unangenehme Störfaktoren dar. Sie belasten das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit erheblich und verursachen messbare Einbußen unter anderem durch Schlechtleistung, Fehlzeiten und Kündigung. Ich sehe hier in Mediation einen wirksamen, außergerichtlichen Weg, um Konflikte gut und konstruktiv zu klären, Interessen einfließen zu lassen und gemeinsam – mit professioneller Unterstützung – an einer Lösung zu arbeiten, die für alle Beteiligten akzeptabel ist und die Angelegenheit nachhaltig aus der Welt schafft.

Sie möchten …

… einen Konflikt am Arbeitsplatz endlich bereinigen, um wieder in Ruhe arbeiten und sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren zu können?

mit Ihrem Konfliktpartner wieder eine Ebene finden, die eine vernünftige Kommunikation erlaubt und für die strittigen Themen eine für beide Seiten gute Lösung finden lässt? 

… gegenseitiges Verständnis schaffen und sich die Chance auf neue Wege eröffnen?

in einem geschützten und vertraulichen Rahmen Ihre zentralen Streitpunkte angstfrei ansprechen können?

Was Mediation leistet …

Als Mediatorin habe ich das Ziel, Ihren Kommunikationsprozess wieder in Gang zu setzen, Ihnen den Weg zu einer konstruktiven Konfliktlösung zu ebnen und Sie bei jedem Schritt wirkungsvoll zu unterstützen. Mein Anliegen ist es, alle Beteiligten mit dem Handwerkszeug der Mediation und einem strukturierten Mediationsprozess so zu unterstützen, dass sie Ihren Konflikt durch eine beiderseits interessengerechte und akzeptable Lösung dauerhaft beigelegen können. Im Rahmen einer Mediation stelle ich den Beteiligten einen vertraulichen Rahmen zur Verfügung, in dem sie ihre jeweiligen Sichtweisen klären, die wichtigen Themen, um die es in ihrem Konflikt geht, konkretisieren und ihre Interessen einbringen können. Auf diese Weise wird es möglich, ein Lösungspaket zu schnüren, das den Interessen der beteiligten Personen weitgehend gerecht wird und so allseits höchste Akzeptanz erfährt. Beteiligte, die mit diesem Bewusstsein handeln und vorgehen, eröffnen sich die Möglichkeit, im außergerichtlichen Weg – selbst scheinbar verfahrene Konfliktsituationen – einvernehmlich, zufriedenstellend und nachhaltig beizulegen.

Sie überlegen, ob Mediation auch in Ihrem Fall weiterhelfen kann? Dann lesen Sie bitte weiter unter: Was ist Mediation?https://www.kompetenz-mensch.com/leistungen/mediation/was-ist-mediation/

In welchen Bereichen Mediation hilft …

… am Arbeitsplatz bei Konflikten im Team mit Kollegen, mit Mitarbeitern oder mit Vorgesetzten

… bei Miete und Eigentum bei Konflikten mit dem Nachbarn, dem Vermieter oder Miteigentümern

… im Ehrenamt bei Konflikten im Rahmen einer ehrenamtlichen Tätigkeit

… in der Schule bei Konflikten mit Lehrern, Eltern und zwischen Schülern

… in Partnerschaft und Familie bei Konflikten mit dem Ehepartner, den Eltern oder erwachsenen Kindern

In allen diesen Fällen ist Mediation ein erprobter und strukturierter Weg, um entstandene Barrieren wegzuräumen und in einem vertraulichen Rahmen die Grundlage für ein sachliches Gespräch und einen konstruktiven, lösungsorientierten Austausch zu schaffen. Je früher die Entscheidung getroffen wird, den Konflikt mit Hilfe einer Mediation zu klären, umso wirkungsvoller kann einer Verhärtung der Fronten und einer abnehmenden Gesprächsbereitschaft entgegengewirkt und die Basis für eine gute, zufriedenstellende Konfliktlösung hergestellt werden.

Mein Anliegen ist es …

Den erfolgreichen Verlauf und Abschluss Ihres Mediationsprozesses nach bestem Wissen und Können zu unterstützen und Ihnen zu ermöglichen, für Ihren Konflikt eine zufriedenstellende Lösung zu finden und diesen nachhaltig aus der Welt zu schaffen.

 

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