Führung & Teams mit systemischer Aufstellung klären
Das Aufstellungs-Paket
Mit systemischer Aufstellung erkennen, um was es wirklich geht
Dynamiken verstehen, Lösungen gestalten
Sie erleben Spannungen in der Zusammenarbeit, wiederkehrende Konflikte im Team oder Herausforderungen in Ihrer Führungsrolle? Oft liegt das eigentliche Problem unter der Oberfläche – und genau dort setzen wir an.
„Führung & Teams mit systemischer Aufstellung klären“ ist ein innovatives Coaching-Format, das Ihnen ermöglicht, verborgene Dynamiken und Konfliktmuster sichtbar zu machen – und gezielt zu verändern. Mit der Methode der systemischen Strukturaufstellung analysieren wir komplexe Beziehungsstrukturen, Rollenverteilungen und Einflussfaktoren im Team oder im Führungssystem. Die visuelle Darstellung mit Bodenankern macht Zusammenhänge greifbar und öffnet den Blick für neue Perspektiven und Lösungen.
Sie gewinnen Klarheit darüber, was im System wirklich wirkt – sei es bei unproduktiven Projektverläufen, Spannungen im Team oder der eigenen Führungsposition. Durch das tiefergehende Verständnis entstehen nachhaltige Impulse für Veränderung, die über klassische Gespräche hinausreichen.
Dieses Format eignet sich besonders für Führungskräfte, Projektverantwortliche und Teams, die …
- Klarheit über verdeckte Dynamiken und Beziehungsstrukturen gewinnen möchten
- neue Perspektiven und nachhaltige Lösungsansätze entwickeln möchten
- innere Blockaden oder Reibungsverluste auflösen wollen
- die Zusammenarbeit stärken und Klarheit schaffen möchten,
- ihre Führung gezielt weiterentwickeln wollen.
„Führung & Teams systemisch klären“ eröffnet neue Handlungsspielräume und schafft die Basis für mehr Wirksamkeit, Vertrauen und gemeinsame Ausrichtung im Team.
Erleben Sie, wie Klarheit entsteht, wenn sichtbar wird, was bisher verborgen war. Ich begleite Sie gerne.
Eckdaten
- Umfang: 1 Coachingeinheit (ca. 2,5 bis 3 Stunden)
- Preis: Ab 475 Euro zzgl. MwSt.
- Ansatz: Wertorientiertes, systemisches Arbeiten mit Strukturaufstellungen .
- Flexibilität: Individuell anpassbar auf Ihre spezifischen Anliegen und Fragestellungen.
- Ergebnisse: Analyse und Klärung von Dynamiken in Führung und Teams, tieferes Verständnis von Beziehungsstrukturen und Konflikten sowie erste Lösungsansätze für nachhaltige Veränderungen.
Typische Fragestellungen
- Wie können wir Konflikte innerhalb der Führungsebene effektiv klären und die Zusammenarbeit stärken?
- Welche Dynamiken und Spannungen behindern die Zusammenarbeit in unserem Team, und wie können wir diese auflösen?
- Sind Rollen und Verantwortlichkeiten in unserem Team und auf Führungsebene klar definiert, oder führen Unklarheiten zu Konflikten?
- Wie können wir die Dynamiken in unserem Team sichtbar machen und gezielt Lösungen entwickeln, um die Zusammenarbeit zu verbessern?
- Welche Ansätze helfen uns, eine nachhaltige und wertschätzende Team- und Führungskultur zu etablieren?
- Welche Ursachen führen dazu, dass ein Projekt ins Stocken gerät oder unproduktiv verläuft, und wie können wir diese gezielt beheben?"
Was Sie erwartet
- Individueller Ansatz: Jede systemische Aufstellung wird auf Ihre spezifischen Fragestellungen und Anliegen zugeschnitten, um die größtmögliche Relevanz und Wirkung zu erzielen.
- Effektive Methodik: In einer einzigen Sitzung von ca. drei Stunden erhalten Sie tiefgreifende Einsichten und erste Lösungsansätze.
- Nachhaltige Ergebnisse: Die Erkenntnisse schaffen die Grundlage für langfristige Veränderungen in Führung und Zusammenarbeit.
Auf einen Blick
Ansatz
- Methode: Systemische Strukturaufstellung zur Analyse und Klärung von Strukturen und Dynamiken in Teams und Führung.
- Umfang: Eine Sitzung, ca. 3 Stunden.
- Themen:
- Klärung von Führungskonflikten und Spannungen.
- Sichtbarmachung von Teamdynamiken und deren Einfluss auf die Zusammenarbeit.
- Analyse von Rollen, Verantwortlichkeiten und Beziehungsstrukturen.
- Entwicklung neuer Perspektiven und Lösungsansätze.
- Preis: Ab 525,00 Euro zzgl. MwSt.
Wirkung
- Klarheit und Tiefe: Erkennt die zentralen Ursachen hinter Team- und Führungskonflikten.
- Nachhaltige Lösungen: Entwickelt gezielte Ansätze für langfristige Verbesserungen in Führung und Zusammenarbeit.
- Neue Perspektiven: Fördert ein tiefes Verständnis für Dynamiken und Beziehungen und eröffnet innovative Lösungswege.
- Gestärkte Zusammenarbeit: Legt die Grundlage für eine produktive und wertschätzende Team- und Führungskultur.
Zielgruppe
- Führungskräfte und Entscheider: Personen, die Spannungen in der Führungsebene klären, komplexe Themen angehen und ihre Rolle gezielt stärken möchten.
- Teams: Gruppen, die ihre Zusammenarbeit verbessern, Konflikte nachhaltig lösen und effektiver agieren wollen.
- Organisationen: Unternehmen, die Dynamiken in ihren Strukturen und Teams besser verstehen und gezielt weiterentwickeln möchten, um langfristigen Erfolg zu sichern.