Reflexion & Entwicklung
Ihre Führungsrolle stärken und als Führungspersönlichkeit gewinnen
Reflexion & Entwicklung – Werte klären, Führung neu ausrichten, Potenziale entfalten
Sie möchten Ihre Führungsrolle stärken, sich beruflich neu ausrichten oder Ihre Entwicklung gezielt vorantreiben? Sie spüren, dass etwas in Bewegung kommen soll – suchen aber noch Klarheit über Ihre Ziele, Werte und die nächsten Schritte?
„Reflexion & Entwicklung“ ist ein strukturierter Teil-Coaching-Prozess für Führungskräfte und Entscheider, die sich bewusst weiterentwickeln wollen – beruflich wie persönlich. Auf Grundlage des wertorientierten, systemischen St. Galler Coaching Modells® erarbeiten wir in mehreren Sitzungen individuelle Lösungen für Ihre konkreten Anliegen – vom Umgang mit herausfordernden Situationen über die Weiterentwicklung Ihres Führungsstils bis hin zur Ausrichtung auf neue Ziele.
In einem geschützten Rahmen reflektieren Sie blockierende Muster, klären Ihre Werte und stärken gezielt Ihre Führungskompetenzen. Sie gewinnen Klarheit über Ihre Rolle, aktivieren vorhandene Ressourcen und entwickeln neue Perspektiven für Veränderungen – sei es im Team, im Unternehmen oder im Umgang mit sich selbst.
„Reflexion & Entwicklung“ unterstützt Sie dabei, den nächsten Schritt mit Klarheit und Selbstvertrauen zu gehen – und Ihre Führungsrolle mit mehr Tiefe, Wirksamkeit und innerer Sicherheit zu leben.
Sie wollen sich gezielt weiterentwickeln und Klarheit gewinnen? Dann nehmen Sie Kontakt auf – ich begleite Sie gern auf Ihrem Weg.
Eckdaten
- Umfang: 4 bis 6 Coachingeinheiten (à 120 Minuten)
- Preis: Ab 760 Euro zzgl. MwSt.
- Coaching-Ansatz: Wertorientiert, systemisch und praxisbezogen auf Basis des St. Galler Coaching Modells®.
- Flexibilität: Abgestimmt auf Ihre individuellen Anliegen.
- Ergebnisse: Stärkung von Führungskompetenz, von Führungsrolle und -persönlichkeit, Stärkung von Selbstvertrauen und Kompetenz zur Entscheidungsfindung, Impulse für persönliche Weiterentwicklung.
Typische Fragestellungen
- Wie kann ich meine Rolle als Führungskraft klarer definieren und authentisch ausfüllen?
- Welche Denkmuster oder Verhaltensweisen blockieren mich, und wie kann ich sie nachhaltig verändern?
- Wie finde ich Klarheit über meine zentralen Herausforderungen und setze realistische Ziele für meine Weiterentwicklung?
- Welche Werte und Ziele können mir als Orientierung für wichtige Entscheidungen und persönliche Entwicklung dienen?
- Wie entwickle ich Vertrauen in meine Stärken und setze gezielte Impulse für nachhaltige Veränderung?
Auf einen Blick
Ansatz
- Teil-Coaching-Prozess mit gezielten Kurzinterventionen
- Umfang: 4 bis 6 Stunden
(2 bis 3 Sitzungen). - Anliegen: Klare Perspektiven für persönliche Weiterentwicklung.
- Themen: Klärung eigener Werte, Arbeit an persönlichen Zielen, individuellen Hürden und Herausforderungen sowie Reflexion und Bearbeitung hinderlicher Denk- und Verhaltensmuster in spezifischen Situationen.
- Preis: ab 700 Euro zzgl. MwSt.
Wirkung
- Mehr Klarheit und Sicherheit über Werte, Ziele und Herausforderungen für authentische Führung oder persönliche Entwicklung.
- Impulse und Ansätze für Veränderung, um Muster zu durchbrechen und nachhaltige Entwicklung zu fördern.
- Umsetzbare konkrete Schritte, die Orientierung bieten und Herausforderungen gezielt angehen.
Zielgruppe
- Führungspersönlichkeiten und Entscheider, die ihre Rolle klären, ihre Wirkung stärken und fundierte, wertebasierte Entscheidungen treffen möchten.
- Berufstätige in beruflicher Neuorientierung, die Unterstützung für Jobwechsel, neue Positionen oder Umstrukturierungen suchen.
- Persönlichkeiten mit Fokus auf Entwicklung, die ihre Werte reflektieren, Hürden überwinden und Impulse für nachhaltige persönliche oder berufliche Entwicklung setzen möchten.