Konflikte im Team mit Mediation klären
Verständigung ist möglich – auch wenn es zunächst nicht danach aussieht
Lesen Sie das positive Feedback von Richard Ellmann, CFO der NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG, wie Beate Reinhart – zertifizierte Mediatorin und Inhaberin von Kompetenz Mensch – mit Mediation dabei unterstützt hat, Teamkonflikte in der Hauptverwaltung in Fürth zu klären und das Vertrauen in die kollegiale Zusammenarbeit wieder zu stärken.
Mediation im Unternehmen: Wie bei NORMA Teamkonflikte gelöst und Vertrauen gestärkt wurde
In vielen Unternehmen gehören Konflikte zum Arbeitsalltag – mal offen, mal verdeckt. Sie kosten Energie, lähmen die Zusammenarbeit und belasten das Miteinander im Team. Doch festgefahrene Situationen lassen sich auflösen – wenn sie professionell begleitet werden.
Ein aktueller Mediationsprozess in der Hauptverwaltung von NORMA in Fürth zeigt, wie wirkungsvoll es sein kann, Konflikte im Team mit Mediation zu klären, selbst wenn die Ausgangslage herausfordernd erscheint. Die Rückmeldung der Geschäftsleitung spricht für sich:
„Frau Reinhart hat den Mediationsprozess mit großer Souveränität, Tiefe und Klarheit begleitet. Besonders beeindruckt hat uns, wie sie auch kritische Teilnehmer für den Prozess gewinnen konnte. Das Ergebnis war für das Unternehmen wie für die Beteiligten ein echter Gewinn.“
— Richard Ellmann, CFO, NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG
Das vollständige Feedback von Richard Ellmann und weitere Stimmen zu meiner Arbeit als Mediatorin finden Sie hier:
Solche Rückmeldungen freuen mich sehr – sie machen mich stolz und bestärken mich in meinem Anspruch, als Mediatorin mit Klarheit, Struktur und menschlicher Haltung Konflikte im Team mit Mediation zu klären und Unternehmen bei der professionellen Bearbeitung von Konflikten am Arbeitsplatz gezielt und wirksam zu unterstützen.
Denn: Konflikte lassen sich nicht immer vermeiden – wohl aber gestalten.
Deshalb: Besser Konflikt mit Kultur!
Professionelle Mediation im Team schafft Raum für Verständigung, bringt Bewegung in blockierte Prozesse und stärkt wieder das Vertrauen in der Zusammenarbeit.
Konflikte im Team mit Mediation klären: Ein Gewinn für alle Beteiligten
Sie stehen vor herausfordernden Teamdynamiken, schwelenden Konflikten oder belasteten Führungsebenen?
Sie möchten Spannungen nicht länger ignorieren, sondern lösungsorientiert bearbeiten?
Dann ist Mediation ein wirkungsvoller Weg – und ich bin gern an Ihrer Seite!
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