Konflikt oder schon Mobbing?

Mobbing am Arbeitsplatz gehört zum Alltag in deutschen Unternehmen

In der Welt der beruflichen Zusammenarbeit sind Konflikte an der Tagesordnung. Unterschiedliche Meinungen und Interessen prallen aufeinander und führen oft zu Diskussionen über die beste Vorgehensweise oder die richtige Maßnahme. Konflikte sind unvermeidbar, ja sogar normal. Wenn sie produktiv behandelt werden, können sie zu innovativen Lösungen führen. Doch leider ist es immer noch nicht die Regel, dass Konflikte im Team offen diskutiert und konstruktiv gelöst werden. Oftmals schwelen sie im Verborgenen weiter und wachsen zu scheinbar unüberwindlichen Problemen heran. Was die Situation zusätzlich verschärft, sind Kollegen und Vorgesetzte, die sich respektlos und unhöflich verhalten, denen soziale Kompetenzen für ein kooperatives Miteinander fehlen.

Mediation kann helfen

In vielen Fällen kann hier Mediation helfen. Sie ermöglicht es, die Kommunikation unter den Teammitgliedern wiederherzustellen, Positionen und Verhalten zu reflektieren, Perspektiven zu wechseln und gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden.

Nicht jeder Konflikt ist auch Mobbing

Wichtig ist zu verstehen, dass nicht jeder Konflikt oder jedes ungebührliche Verhalten zugleich Mobbing ist oder zwangsläufig zu Mobbing führt. “Eine Unverschämtheit einmal gesagt, ist und bleibt eine Unverschämtheit. Wiederholt sie sich aber jeden Tag über mehrere Wochen, dann…

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